名前だけで機能しない役職者を無理に組織図に配置するとメンバーのモチベーションが下がり組織全体にゆがみが生じます。 一般的な部下の離職の原因となる【人間関係の不良】【上司と馬が合わない】というものの殆どは役職者が正常に機能していないことから生じます。
管理職、若しくは次世代の管理職候補者にマネジメント、リーダーシップがどういうものかを把握していただき、現場で実践できるよう指導育成をお手伝いさせていただきます。
管理職とは社長と社員の現場でのパイプ役を果たします。 名前だけで機能しない役職者を無理に組織図に配置するとメンバーのモチベーションが下がり組織全体にゆがみが生じます。 一般的な部下の離職の原因となる【人間関係の不良】【上司と馬が合わない】というものの殆どは役職者が正常に機能していないことから生じます。 管理職、若しくは次世代の管理職候補者にマネジメント、リーダーシップがどういうものかを把握していただき、現場で実践できるよう指導育成をお手伝いさせていただきます。 こんな悩みをもつ企業様にオススメです!想定メニュー
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