弊社では母体事業として採用・教育・人事・労務に関わる事業を営んでおり、採用部門では人材派遣や転職支援など求職者のキャリアカウンセリングや求人情報の提供など、また教育部門では内定者研修や新人研修などの社会人基礎力の開発やビジネスマナーの体得などを、人事部門では採用における選考基準や教育訓練制度の提案などを弊社のお客様である企業の人事部の方と日々直接取り組んでいます。
職業訓練の本論である【就職】に関連する必要な情報や最新の情報を常に把握しながら、就職の準備として職業訓練に望んでいただく皆様にとって最高のパートナーとなれる母体事業をもっているという特徴があります。
研修を成功へ導く弊社研修の
6つの特長を紹介いたします。
児童・生徒・学生・保護者の満足度向上を図るうえで学校価値を高めるPDCAサイクルを構築するため、各種調査や診断を提供しています。組織機能の健全性を構成員による自己点検と組織改革により担保していくことは学校経営最大の課題となり、そのためのビジョン構築や組織改革、学校評価・認証評価の支援も行っています。
また、学校価値の中心である教職員が学校目標達成のために個人の能力を開発し、発揮していくことが児童・生徒・学生・保護者の満足度を高めることにつながるため、人事制度改革や教職員研修を提供しています。
人事労務の質が高ければ企業は優秀な人材を確保し、維持し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。その結果、企業の成長と安定性が確保され、持続的な発展が可能となります。
企業運営の根幹を支える人事労務に関わる以下をお手伝いします。
