【学校評価・授業評価・法人研修・社員研修】のソファー
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2017年度 新入社員研修「存在感ある新人をつくる!」
新入社員研修の拘り
企業は新入社員研修に何を求めるべきか?
学生から社会人になり最初に必要な資質とは何か?
そんなテーマを繰り返し思考し、95%を誇るリピート率のOPEN新入社員研修となりました。
私たちの研修のこだわりは、“効果”にあります。
その鍵になるのは“少人数制の呼応型研修スタイル”
受講生に質問し、思考させ、発言させる研修スタイルで一貫しているからこそ効果が発揮できます。
知識やノウハウを知るだけで良いのであれば本を購入したり、webに多くの情報があります。
また大人数の研修になれば、質問がないため自分に当てはめて思考せず、理解度もわからず考えが深まりません。
自分に当てはめて思考しないということは、知っているだけで使えないのです。
知っているだけで使えない知識やノウハウ。これが効果のない研修です。
ソファーの新入社員研修で求めることは、学生意識を払拭し、社会人としての心構えを身に付けることです。
具体的には、仕事を受ける姿勢、自分の意見を言える力、素直さ、謙虚さなど。
当然のことのようですが、自分に当てはめて考えさせ、必要性を知り、自主的に取り組めるようにします。
研修後に始まる実務を通し、6ヵ月後、 1年後、3年後の自らのキャリアビジョンを
自分で描くことができる力=“目標を明確にする力”と入社して半年間ダッシュし同期に差をつけるエンジンを養います。
だからこそ少人数でしか効果が生めず、費用対効果の価値があり、100名が限界のオリジナル研修なのです。
是非、早めにお申し込み下さい。
新入社員研修の目的
- 社会人としての礼儀、挨拶、マナーを身につける
- 自立した社員を育成する
- 目標を明確にする
- 学生気分を払拭し社会人としての心構えを醸成する
※感謝の心、きびきびした行動、プロ意識、元気、明るさ、
時間厳守、一生懸命さ、達成意欲、責任感、自己主張、チャレンジ精神
ソファー新入社員研修の特徴
- 研修終了後3ヵ月後のフォロー研修を設けています
- 15名程の少人数体制の効果重視型の研修スタイルです
- 講義中心ではなく、ワークやアクティビティを取り入れた呼応型研修スタイルです
- ストロングポイントとウィークポイントを明確にし、
後のOJTで活用できるようフィードバックいたします
2017年度OPEN新入社員研修日程
日 程 | ■4月3日コース 2017年4月3日(月)13:30〜18:00
■4月5日コース 2017年4月5日(水)13:30〜18:00 |
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定 員 | 限定50名! |
期 間 | 3日間 |
料 金 | 54,000円/人 |
会 場 | 株式会社ソファー本社研修室 東京都新宿区西新宿七丁目18番1号TOMOEビル5階 |
※その他日程、人数、価格はご相談ください。
※講師派遣型のカスタマイズ集合研修、合宿型集合研修も承ります。